中欧体育劳动法迟迟未能普及真的是老板的责任吗？劳动法是工业后的产物，工业席卷全球之后，世界被英法德为首的欧洲国家瓜分殖民，带来的是被侵略国家饿殍遍野民不聊生，社会出现前所未有的动荡与混乱。同样的，因为各项律法机制未有完善，工业大国自身的社会内部也出现严重两极分化，先上车的工业资本赚的盆满钵满，一时之间风光无限更是活的呼风唤雨无比滋润。

　　而在那个年代，除了几小撮在工业中获得利好的资本家与帝国主义勾结，实际上对其他大多数人民，大多数国家带来的是前所未有的灾难。

　　马克思不是杞人忧天吃饱了撑的啃老的疯子，如果可以选择，没人愿意颠沛流离朝不保夕，刚好马克思又是格外忧国忧民心怀天下有良心的知识分子，也是极少能看透问题根本敢于去反抗的英雄。

　　只是因为当时的社会情况已经非常严峻，底层就是任人宰割的奴隶，《悲惨世界》还只是揭露了当时真实社会的冰山一角而已。

　　谁也没在这两场战争上讨到便宜，而更可恶的是某些资本家还借着战争更疯狂敛财，因为他们掌握着最先进的生产工具，可以跟权力谈判、交易，可以给权力提供最先进的武器。但结果是什么？支离破碎的全世界在战后必须要重建。

　　资本很狡猾，他们躲了起来销声匿迹了。也许在这个时候他们无论愿意与否，都得伪装成富有的慈善家来支持战后重建。

　　因为资本也是伴着社会的稳定和平而存在的，如果世界都毁灭了，他们赚再多钱又有什么用？如果人都死差不多了，谁来给他们打工赚钱？也许他们大多没有底线道德可言，也许他们极尽贪婪，但他们历来只允许自己伤害别人，而若是直面自己的生死，他们大概比你我软弱怕死的多。

　　在这样严峻的环境之下，工人运动时有发生，时有流血牺牲。往往是几百，几千，几万的生命，才换来资本的一点退让妥协。而实际上资本面对越来越多人的觉醒与反抗，相互间反而更加算计、分化、敌对、猜忌。

　　而当时的中国呢？连上桌参加世界大战的资格都没有。当时的中国过于落后，仅仅只是工业强国随意宰割要地要赔款吸血的对象。

　　中国近代主要矛盾是封建帝制贵族与农民阶级的矛盾，地方军阀与地主阶级的矛盾，那时候的工人阶级还只是一小支力量，虽然参与了各类反抗运动，但不是矛盾的核心部分。

　　历史的教训告诉我们，要跟讲道理的人讲道理，而不是天真的幻想所有人都会被感动，只有当刀子真正落在自己头上的时候，有些人才会着急。

　　更何况现在又是一个新的技术变革历史节点，如果相关秩序法律跟不上，结果就是再次陷入混乱与动荡中欧体育·(中国)官方网站，偏袒任何一方，最后都会付出应有的代价。

　　这也能合理的解释欧洲非常看重劳动法的原因，人家实实在在吃了大亏劫后余生过来的，如果当年的欧洲没有发生一二战，现在的欧洲仍然是世界的霸主，现在人家能保护好自己国家的利益稳定就很不错了，你说人家愿不愿意再来一次。

　　所以才需要很多强制遵守的律法，不需要跟你解释原因，不需要跟你讲道理，这就是律法，你必须遵守，违法就要受到制裁。你如果不明白为什么，你可以先去想明白为什么，不管你想不想的明白，你得先遵守。

　　这也是避免再次重蹈历史覆辙的最有效的工具，这就是秩序，是规则，是文明，亦是和平中欧体育·(中国)官方网站。秩序可以进步，但决不能。放在任何社会矛盾上，都是适用的中欧体育·(中国)官方网站，不以任何人的理由借口或情绪就可以被忽视、转移甚至推翻的。

　　也就是说，经过半个世纪战争的洗礼，还活着的人都得到了深刻的教训，社会的发展与进步需要科技，更加需要相应的法律，工业是人类文明的曙光，但绝对不是资本可以任意作为，仅利己而背弃全人类的工具。

　　法律是一个国家社会维持基本秩序的基石，毕竟任何矛盾我们都希望先好好讲道理，最好是能是非分明让双方都满意从而化解矛盾相互妥协退让，而不是一言不合就物理攻击暴力肉搏。

　　而现在让大家愤怒的是，老板极其上层利益者，根本就没想公平谈判，是直接嗤之以鼻完全不遵守一点，甚至还剥夺你维护自己合法利益的权利，用所谓黑名单，造谣诬陷你的手段来威胁你，报复你。

　　就好像法律明文规定杀人犯法，可这些人就是要杀人，还用尽一切办法将自己行为合理化，告诉大家我杀人有理，对方该死，我没犯法，不需要付出任何代价，敢反抗，以后也总有让你死的那天。

　　结果大家还纷纷同情，对啊，杀人有理，是世道的问题，全社会都这样，是执法部门的问题，是法律的问题，死者都是倒霉蛋，是loser，死了活该，他们一定犯了错才会被杀害，自己肯定不会这么愚蠢。

　　首先公司掌握更多上层资源，这是劳动者手里所没有的，不然也不会选择来打工，来打工一定是可以通过打工让自己获取到自己想要的东西。

　　（拒绝杠精，什么富二代体验生活、年轻人都有钱打工纯属找乐子、这是同行派来的间谍天天有刁民想害朕，极个别情况不代表全部，理性看待每一个人，什么都钻牛角尖先入为主只会害了你）

　　所以愿意留下来的员工，也一定是公司有一些对方在乎的东西能给到，员工只有通过公司这个平台才能拿到自己想要的，而且在这期间需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于牺牲一定的私人空间，时间来完成工作，延续二者间的雇佣关系。

　　而公司也因此获得了对每个员工考核评判的权力，是否倾注更多资源，是否予以晋升，是否能继续合作、去留的权力。

　　而劳动纠纷主要就是资源分配以及是否能合作下去的纠纷，公司有公司的评判标准，劳动者也有自己的想法，每个人都有自己主观的认知，理论上来说劳动者应该遵守公司的规则，但规则从一开始就是公司写的，主要体现的是公司的意愿，而不一定代表劳动者的意愿。

　　规章制度正规流程是先搜集员工的意见，再拟好草案，董事会审批，开会培训讲解，有异议的地方要讨论解释，达成共识之后签好字，再在全司进行公示，公示期间员工也都可以提书面意见进行反馈，任何意见都需要再经过讨论给出答复，有任何改动还得再次开会培训讲解，再签字确认再公示，直到大家无异议为止，过了公示期才正式生效。

　　后入职的员工也可以在任何时候对规章制度提出意见和建议，公司也应该积极反馈解释 并且解决问题。如果有任何改动一样也需要进行公示才能生效。

　　这才叫，才是真正的代表了所有员工或者重要员工的意愿。这也是为了公司好，什么都老板说了算，或某些重要员工说了算，封锁下层信息向上的渠道，就会形成信息茧房，久而久之人就会不切实际，就会开始飘起来，就会被马屁包裹，失去对事物的正常判断力，只会害了老板自己。

　　实际上99.99%的公司规章制度都是老板一言堂，甚至老板都不看，丢给认知水平有限的人事去瞎写，网上到处扒模板东拼西凑，于是，决定一个公司是否能良好合理有效运转的条例就这样以极其儿戏的方式诞生了。

　　但企业有最终解释权以及决定权，所以也有的是办法可以从中让自己利益最大化，甚至都不会让劳动者知道一点。

　　这一点实际上是受到劳动法以及有关部门监管的，但如果劳动法都失灵了，那劳动者就是任人宰割鱼肉的牲口，没有任何反抗说话的余地，如果你是个人物，你能帮公司赚很多钱，可能还有你说话的份，但是大多数人只是普通人，普通无罪，就活该受到欺凌？

　　在没有法律或监管的情况下，劳动者对企业而言本来就是弱势群体，所以才需要法律以及第三方部门的监管以及保护，才能保证二者之间的平衡，同时也是保护企业自己内部的秩序，更是对整个社会秩序都有着深刻意义的。

　　所以回到上一节最后的问题上，如果法律都失灵的情况下，刽子手还属于强势的一方，刽子手屡屡杀人都是合理且理性的吗？

　　人性必须要受到法律的限制，换句话说，过去的历史，那些血泪的教训，那些残忍死去的千千万万人，已经给出了相应的律法造福后世，我们就没必要再去窥探一次人性的恶，重蹈一次覆辙了。

　　而现代社会几十年来粗放发展到现在，扫黑除恶反贪反腐黄赌毒等等，无时无刻不在反复验证这一点，不仅要严格遵守法律法规，还得不停的去完善适应当下的社会，还得加强普法教育以及法律意识，提高人的文化水平道德认知，才能真正从根源上解决问题。

　　直接说答案，老板的问题就是无视劳动法的规定，不断试探这个社会上生存的底线极尽可能的压缩成本。

　　企业的每一笔资金往来都是实际决策人做决定的，从哪里来，怎么花，由实际决策人进行分配。若这个人从一开始就没把人力成本纳入进来算呢？

　　比如说，创业的时候，老板脑门子一拍想到一个idea，然后觉得自己只要拼命一定能成功，然后就写PPT到处吹牛筹钱拉投资，他压根就没深度做过市场调研，也没做好深度理性的业务规划，更加没有对各项经营成本有一个合理的预算，更谈不上考虑到五险一金是固定成本，如果是一片全新的市场业务，那业务模型，做好投产比预算就更为关键，如果是非新市场业务，多得是行业内数据可作为参考，这些步骤都没有，老板只是目前有办法保证能赚钱，于是热血沸腾的粗略的搞了一笔钱，就稀里糊涂开干了，前期确实可以尝到甜头，那比打工是赚的多多了，等目前的收入稳定之后，想要更多，需要扩张的时候就开始稀里糊涂招人，稀里糊涂开人，来来往往一大堆糊涂账，还总觉得大力出奇迹，自己天赋神力骨骼惊奇。

　　实际上隐形的人力成本、招聘成本、培训成本以及必须承担的劳动风险可能带来的成本，都是雷，是老板自己亲手埋下的雷，没有明确的规划跟预算，算账的时候当然入不敷出了，倒闭是必然命运。

　　毕竟有些老板先走过当年粗放的市场，业务已经稳定成熟，已经有足够的人才创造价值，有较强现金流支撑规章制度的规范以及高福利，你问他能问出什么结果来？现在的情况跟以前不一样。

　　还有的老板从一开始就只是想靠资本运作往自己口袋里撸钱，撸差不多就跑路，本来就是短期投资的，底下员工就是工具人，随时可以换，卡着工资底线仗着人口红利谋取暴利，人家怎么可能愿意做“慈善”多出这么多钱去好好做公司。

　　所以我一直强调，老板也好，资本家也好，道德底线不明确，人品是个迷。不要幻想没有任何外力下，他们能自己觉悟自我。

　　于是现在各种哭爹喊娘喊着委屈，自己被压迫是弱势群体快活不下去要倒闭了，还反咬税务太重还要增加成本，什么营收环境被破坏了，政府把他们当畜生宰割云云，实际上确实是在甩锅。

　　老板才可以接触到背后的投资方、董事会，老板决定了公司的每一笔钱怎么花，老板重视人力成本的合理健康以及规范，才谈得上去说动上层，或者通过银行获取合理的资金来做好这一部分的支撑以及运转。

　　更何况这本身就是一个明明白白的法律，就像税法一样，老板不能说我不懂税，偷税漏税就可以被原谅，无知犯的错就不用查了，就不需要完善了，过去欠的税就不用补交了。

　　就算过去没有这本法律，现在有了，现在也要遵守，出了纠纷也要按照现在的法律来执行。更何况劳动法早就明明白白颁布了，只是所有人都选择了无视，不是吗？

　　总之，劳动法的普及只会增加就业，增加社会的稳定与秩序，缓解地方财政压力，人民安居乐业才能解决生育问题，间接也可以缓解社会的养老负担，同时刺激经济良好健康增长，而且还能带来更多优秀企业。

　　1、老板自己好好学习正经的企业管理经营理论，学习现代化科学管理方，少喝鸡汤少听成听人吹牛，把自己的账先算清楚。不要满脑子都是能搞多少钱是多少钱，钻漏洞赶快瓜分每一笔钱，你倒是生活好了，你的员工呢？

　　2、企业所有规章制度必须经过有关部门，如劳动监察大队、工会等第三方机构监管审批以及定期审查。

　　当地时间4月13日，一架小型飞机在德国下萨克森州东南部城市萨尔茨吉特坠毁，造成两名驾驶员死亡。据报道，这架两座飞机起飞不久后即坠落在约一公里外的一家钢铁厂的场地中。

　　特朗普大厦商店，用价签遮盖中国制造！美政府大张旗鼓加税，又偷偷摸摸豁免！贸顺差近3000亿美元，恐被拖入贸易战

　　央视记者在当地时间4月12日探访特朗普大厦商店，发现里面有许多“Made in China”的标牌被价签遮盖住了。

　　最近这国际形势啊，因为美国挑起的关税战，那可真是闹得沸沸扬扬。根据中国商务部官网消息，2025 年金砖国家经贸联络组第二次会议在 4 月 10 日到 11 日以视频形式举行。

　　4月13日，#香港大学 举办未来趋势论坛 #刘宁荣 ：关税战让美国的#盟友 都不再相信它！#关税

　　今日油价将在4月17日晚调整，目前预计油价下调445元/吨(0.34元/升-0.40元/升)，大家相互转告，油价就要重新大跌了。今日油价(4月14日)92,95号汽油与0号柴油请看下方油价列表。

　　中午，卫生间一角，许萍正捧着饭盒吃午餐，面朝大垃圾桶，左侧是拖把池，右侧挨着厕所隔门，身边的对讲机可能随时会传来指令，哪里脏了要去处理一下。

　　据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。

　　来源：新闻广角 你能想象“熊孩子”为了逃学能干出多么离谱的事情吗？！4月9日上午9点多在石狮蚶江镇水头村一十字路口有个小男孩为了逃学直接从行驶中的车窗跳了出去！ 4月9日上午9点20分左右，石狮蚶江镇锦亭卫生所路口车来车往，一辆白色小轿车缓缓行驶着。

　　从这个CG图中我们可以看出，甲板上有4条弹射器，上面的舰载机，除了空警-600先进预警机、攻击-11舰载无人机之外，舰载版歼-50占据了主要的数量和位置，仅歼-50就有20架，剩下的攻击-11无人机的数量也有8架，算上甲板上还有一架空警-600，光甲板上就放置着近30架舰载机，如果算上机库停放更多的机型，不排除该航母可以携带80-90架舰载机。